Могут ли уволить за банкротство: отвечаю как юрист, который это проверял в суде
Меня зовут Дмитрий Алексеевич Ларионов, трудовой юрист из Самары. Последние четыре года ко мне регулярно приходят люди с одним вопросом: если я объявлю себя банкротом, меня выгонят с работы? И каждый раз я говорю одно и то же. Нет, не выгонят. Не могут. Но нюансы есть, и их стоит знать.
Банкротство не входит в список оснований для увольнения
Трудовой кодекс в статьях 77 и 81 содержит исчерпывающий список оснований для расторжения трудового договора. Это закрытый список (добавить в него что-то новое работодатель не вправе). Банкротства физического лица в этом списке нет. Ни строчки, ни намёка. Это значит, что уволить человека по причине банкротства незаконно. Неважно, какая у него должность. Неважно, какая сумма долга.
Но вот интересный момент: работодатель может вообще не узнать о вашем банкротстве. Финансовый управляющий уведомляет кредиторов, не работодателей. Публикации идут в ЕФРСБ и газете "Коммерсантъ" (это открытые источники), и теоретически любой может их прочитать. Но кто реально мониторит ЕФРСБ на предмет своих сотрудников? Единицы крупных компаний с особой службой безопасности. Обычный работодатель об этом просто не узнает.
Есть один случай когда он всё-таки узнает: если ваша зарплата перечисляется на расчётный счёт, включённый в конкурсную массу. Тогда бухгалтерия получит уведомление от управляющего о перечислении зарплаты на специальный счёт. Это решается заблаговременно, ещё до подачи заявления.
А если вы руководитель? Вот тут сложнее
Закон 127-ФЗ устанавливает конкретные ограничения после завершения банкротства. Обратите внимание: не во время процедуры, а после её завершения.
Три года нельзя занимать должности в органах управления юридического лица: генеральный директор, член совета директоров, член правления. Пять лет закрыты руководящие должности в страховых компаниях, негосударственных пенсионных фондах, управляющих компаниях инвестиционных фондов, микрофинансовых организациях. Десять лет нельзя руководить кредитными организациями, то есть банками.
Видите логику? Чем ближе к финансовой сфере, тем дольше ограничение. Обычных наёмных сотрудников это вообще не затрагивает.
Разберём на конкретных примерах
Вы генеральный директор ООО. Да, придётся покинуть эту должность после банкротства. Но можно стать коммерческим директором, руководителем отдела, заместителем директора (если это не член правления по уставу компании). Карьера не заканчивается, меняется должность.
Вы главный бухгалтер? Никаких ограничений. Главный бухгалтер не входит в органы управления юрлицом, это просто должность специалиста, пусть и высококвалифицированного.
Вы индивидуальный предприниматель? Вот тут неприятно: в течение пяти лет после банкротства нельзя регистрироваться как ИП. Но! Можно работать как самозанятый (это другой правовой статус, под ограничение не попадает). Проверено на практике.
Вы финансовый директор? Зависит от устава компании. Если финдиректор по уставу входит в правление, попадает под ограничение. Не входит, не попадает. Стоит проверить до подачи заявления.
Кстати, если вы сейчас занимаете руководящую должность и планируете банкротство, поговорите с юристом о переводе на другую позицию до начала процедуры. Это законно. Многие так и делают.
А при трудоустройстве? Могут отказать?
Статья 3 Трудового кодекса запрещает дискриминацию при трудоустройстве. Отказ в приёме на работу по причине банкротства является дискриминацией. Исключение: должности, на которые распространяются законодательные ограничения (руководители юрлиц и финансовых организаций из списка выше).
Если вам отказали и прямо объяснили, что из-за банкротства, это повод обратиться в трудовую инспекцию или суд. Другой вопрос, что на практике работодатели крайне редко называют настоящую причину отказа. Доказать дискриминацию в суде сложно именно поэтому. Но право на защиту у вас есть.
Госслужба: отдельный разговор
Для государственных и муниципальных служащих банкротство тоже не является основанием для увольнения. Формальных запретов на прохождение госслужбы закон не устанавливает, кроме руководящих позиций в госкомпаниях. Но информация о банкротстве попадёт в личное дело. Это может неформально сказаться на карьерном росте. Не через закон, а через отношение руководства. Об этом надо знать.
Итог простыми словами
Рядовой сотрудник после банкротства продолжает работать как ни в чём не бывало. Работодатель скорее всего не узнает, а если узнает, уволить не сможет. Это закон.
Руководитель юрлица временно не сможет занимать директорские позиции. Три года в обычных компаниях, пять лет в финансовых организациях, десять лет в банках. Карьера при этом не заканчивается: есть другие должности, самозанятость, наёмная работа специалистом.
Страх потерять работу из-за банкротства в большинстве случаев не имеет под собой правовых оснований. Это важно понимать, когда вы взвешиваете, стоит ли проходить процедуру.